студент
Россия
сотрудник
Россия
УДК 614.2 Организация здравоохранения
Рассмотрены доминирующие профили корпоративной культуры в бюджетном лечебно-профилактическом учреждении. Анализ корпоративной культуры в Вологодской городской больнице № 1 проведен с помощью методики Organizational Culture Analyze Instrument К. Кэмерона и Р. Куинна. Приведена классификация категорий культуры по типам корпоративной культуры. Выявлено доминирование иерархического, или бюрократического, типа корпоративной культуры, но предпочтительной для сотрудников медицинского учреждения является клановая культура.
корпоративная культура, ценности, категории культуры, управление персоналом, медицинский персонал, бюджетное учреждение
1. Бурова А. В. Опросный метод в исследовании корпоративной культуры // Современная экономика и управление: подходы, концепции, модели: материалы II Междунар. науч.- практ. конф. (Саратов, 01 февр. 2016). Саратов: Саратовский соц.-экон. ин-т (филиал) РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2016. С. 120-121. EDN: https://elibrary.ru/VUNBNB
2. Камерон К. С., Куинн Р. Э. Диагностика и изменение организационной культуры / [пер. с англ. А. Токарева; под науч. ред. И. В. Андреевой]. СПб.: Питер, 2001. 310 с.
3. Колесников А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для вузов. М.: Юрайт, 2023. 167 с. (Высшее образование).
4. Шейн Э. Г. Организационная культура и лидерство / [пер. с англ. И. Малкова]. 4-е изд. СПб.: Питер, 2013. 352 с.




