Economic and Social Research Economic and Social Research Экономические и социально-гуманитарные исследования 2409-1073 3033-5442 123200 10.24151/2409-1073-2023-4-109-116 NDMUIM Экономика инновационного развития: теория и практика Economics of Innovation-Driven Growth: Theory and Practice Экономика инновационного развития: теория и практика Corporate culture in a modern medical institution Корпоративная культура в современном медицинском учреждении Петрова Екатерина Андреевна Petrova Ekaterina A. p-ekaterinaandreevna@yandex.ru Сытник Александра Александровна Sytnik Alexandra A. SytnikAA@rgsu.net

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

 Российский государственный социальный университет Russian State Social University 20 12 2023 20 12 2023 4 109-116 27 07 2023 https://esgi-journal.ru/en/nauka/article/123200/view

Рассмотрены доминирующие профили корпоративной культуры в бюджетном лечебно-профилактическом учреждении. Анализ корпоративной культуры в Вологодской городской больнице № 1 проведен с помощью методики Organizational Culture Analyze Instrument К. Кэмерона и Р. Куинна. Приведена классификация категорий культуры по типам корпоративной культуры. Выявлено доминирование иерархического, или бюрократического, типа корпоративной культуры, но предпочтительной для сотрудников медицинского учреждения является клановая культура.

The dominant profiles of corporate culture in a budget medical institution of health care are considered. The analysis of corporate culture in Vologda City Hospital No. 1 was carried out using the Organizational Culture Analyze Instrument by K. Cameron and R. Quinn. The classification of culture categories by types of corporate culture is given. The dominance of hierarchical, or bureaucratic, type of corporate culture has been revealed in a medical institution, although clan culture is preferred by its employees.

 корпоративная культура ценности категории культуры управление персоналом медицинский персонал бюджетное учреждение corporate culture values culture categories personnel management medical personnel budgetary institution

Бурова А. В. Опросный метод в исследовании корпоративной культуры // Современная экономика и управление: подходы, концепции, модели: материалы II Междунар. науч.- практ. конф. (Саратов, 01 февр. 2016). Саратов: Саратовский соц.-экон. ин-т (филиал) РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2016. С. 120-121. EDN: VUNBNB Burova A. V. “Questionnaire Method in Research on Corporate Culture”. Sovremennaya ekonomika i upravleniye: podkhody, kontseptsii, modeli: materialy II Mezhdunar. nauch.-prakt. konf. (Saratov, 01 fevr. 2016). Saratov: Saratov Socio-Economic Institute (branch) of PRUE, 2016. 120—121. (In Russian). Камерон К. С., Куинн Р. Э. Диагностика и изменение организационной культуры / [пер. с англ. А. Токарева; под науч. ред. И. В. Андреевой]. СПб.: Питер, 2001. 310 с. Cameron Kim S., Quinn Robert E. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. N. p.: Wiley, 1999. 221 p. Jossey Bass Business & Management. Колесников А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для вузов. М.: Юрайт, 2023. 167 с. (Высшее образование). Kolesnikov A. V. Corporate Culture: textbook and practical course for universities. Moscow: Yurayt, 2023. 167 p. (In Russian). Vyssheye obrazovaniye. Шейн Э. Г. Организационная культура и лидерство / [пер. с англ. И. Малкова]. 4-е изд. СПб.: Питер, 2013. 352 с. Schein Edgar H. Organizational Culture and Leadership. 4th ed. Cambridge, MA: Jossey-Bass, 2010. 464 p.