сотрудник
г. Москва и Московская область, Россия
студент
г. Москва и Московская область, Россия
Разработана модель, позволяющая оценить влияние инвестиций в человеческий капитал на финансовые, операционные и социальные показатели крупнейших российских нефтегазовых компаний. В ходе применения модели установлено положительное влияние затрат на персонал — на показатели выручки и чистой прибыли. При этом статистически значимой связи между затратами на персонал и показателями рентабельности не выявлено. Установлено, что затраты на персонал умеренно снижают текучесть кадров, однако их связь с производительностью труда требует дальнейшего изучения. Сделан вывод о наиболее результативном подходе к управлению человеческим капиталом, который сочетает интеграцию финансовых и социальных показателей, внедрение нематериальных методов мотивации и использование современных технологий. В результате апробации модели сформулированы рекомендации, направленные на повышение эффективности управления человеческим капиталом в условиях геополитических вызовов и на обеспечение долгосрочного устойчивого развития компаний нефтегазовой отрасли.
человеческий капитал, нефтегазовая отрасль, затраты на персонал, операционная эффективность, модель оценки, рентабельность, финансовые показатели, социальные индикаторы, методы мотивации, текучесть кадров, стратегическое управление
1. Аникин В. А. «Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки». Экономическая социология 18.4 (2017): 120—156. https://doi.org/10.17323/1726-3247-2017-4-120-156. EDN: https://elibrary.ru/NRBCPB.
2. Бастрыкин С. В., Зайцев С. В., Чичканова К. А. «Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал как элемент кадровой политики организации». Экономический анализ: теория и практика 26 (425) (2015): 38—48. EDN: https://elibrary.ru/UAHOAX.
3. Брюхина Н. Г., Коваленко Н. В. «Анализ методологических подходов к оценке человеческого капитала в условиях инновационной экономики». Экономический вестник Донбасского государственного технического института 6 (2020): 13—22. EDN: https://elibrary.ru/ECOSRA.
4. Дружинин Г. В., Пружинин А. Н., Мамурков Е. В. «Стратегии развития человеческого капитала нефтяных компаний». Социология 1 (2019): 114—123. EDN: https://elibrary.ru/LDVIXD.
5. Егорычева Е. В., Ильина Е. А., Маркеева В. А. «Оценка влияния инвестиций в персонал IT-компаний на интеллектуальный капитал и рентабельность активов». Экономические и социально-гуманитарные исследования 2 (42) (2024): 40—51. https://doi.org/10.24151/2409-1073-2024-2-40-51. EDN: https://elibrary.ru/IDBFGT.
6. Енин А. А Человеческий капитал: как с помощью нейробиологии управлять профессиональными командами. М.: Эксмо; Бомбора, 2023. 427 с.
7. Ищук А. С. «История понятия “человеческий капитал” и современные подходы к определению его структуры». Молодой ученый 12 (198) (2018): 81—84. EDN: https://elibrary.ru/YUCNPH.
8. Кельчевская Н. Р., Пелымская И. С., Тян А. Ю. Формирование и развитие человеческого капитала на нефтегазовых предприятиях. М.: Первое экономическое издательство, 2022. 207 с.
9. Мидова В. О., Минасян Е. Т., Пономарев М. А. «Мотивация и стимулирование персонала для повышения продуктивности деятельности предприятий». Инновации и инвестиции 6 (2016): 64—67. EDN: https://elibrary.ru/XVNJTT.
10. Твердола Н. М. «Оцениваем человеческий капитал и эффективность вложенных в него инвестиций. Проактивное лидерство». Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 11.6 (2022): 67—71. ttps://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-6-67-71. EDN: https://elibrary.ru/OEOSDD.
11. Федоров Н. Ю. «К социологической интерпретации понятия “человеческий капитал”». Международный научно-исследовательский журнал 10-3 (29) (2014): 81—84. EDN: https://elibrary.ru/SXVXQN.
12. Шаповалова А. А., Разумова Т. О. «Материальная и нематериальная мотивация молодых специалистов на предприятии газовой отрасли». Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал 15.3 (49) (2023): 131—161. https://doi.org/10.38050/2078-3809-2023-15-3-131-161. EDN: https://elibrary.ru/JMTCYR.
13. Akpieyi D. E. Strategies for Human Capital Development in an Oil and Gas Organization. Diss. DBA. Walden U, 2024. 172 p.
